Ciputat, 2 Februari 2023. SPI UIN Jakarta mengadakan Sosialisasi Pelaporan Kinerja atas Indikator Kinerja Individu (IKI) tahun 2022 melalui aplikasi e-Kinerja  melalui zoom meeting yang dihadiri oleh ratusan pejabat fungsional tertentu dan teknis UIN Jakarta. Sosialisasi dibuka langsung Rektor UIN Jakarta (Prof. Dr. Hj. Amany Lubis, M.A.) , Wakil Rektor Bidang Administrasi Umum (Prof. Dr. Ahmad Rodoni, MM) dan Kepala SPI (Drs. Abdul Hamid Cebba, Ak.,. MBA., CA., CPA.), Dalam sambutannya, Rektor berharap perubahan pengukuran kinerja ini dimaknai sebagai bagian penting peningkatan kualitas kinerja di lingkungan universitas. Perubahan pengukuran sendiri ditujukan sebagai bentuk inovasi dalam peningkatan layanan.

“Mudah-mudahan tahun 2023 ini lebih baik lagi, melakukan penyesuaian dengan peraturan baru, mengikuti inovasi. Itu jadi dinamika yang bagus,” tambahnya.

Wakil Rektor menambahkan, perubahan indikator pengukuran selain dilakukan sejalan dengan perubahan kebijakan seiring hadirnya berbagai regulasi baru, juga dilakukan dalam meningkatkan kinerja universitas.

“Harapannya, perubahan e-LKP ke IKI memperbagus capaian kinerja kita, apalagi searah upaya perubahan menjadi PTN Badan Hukum,” imbuhnya.

Kepala SPI mengungkapkan, perubahan dari e-LKP ke IKI merupakan amanat regulasi pengukuran kinerja ASN. Diantaranya Permen PAN dan Peraturan Menteri Keuangan Nomor 102 Tahun 2022 tentang Pengelolaan BLU.

Berbagai regulasi menghendaki pembiayaan kompensasi atas kinerja pegawai bukan lagi berdasarkan proses melainkan output kinerja.

Perubahan dari e-LKP ke IKI juga didasarkan efektifitas remunerasi agar lebih tepat sasaran. Perubahan menjadi IKI diharapkan menjadikan pembiayaan remunerasi menjadi lebih tepat sasaran dalam mendukung pencapaian indikator kinerja universitas.

“Selama ini mindset-nya berdasar proses. Tapi sekarang berdasar output. Jadi tidak hanya kegiatan, tapi pada output. Inilah yang diharapkan dalam mendorong kampus ini bisa tercapai renstra-nya,” tambahnya.

Secara teknis, aplikasi IKI bisa diakses di laman https://e-kinerja.uinjkt.ac.id/home. Pegawai bisa login dengan menggunakan username berupa email resmi pegawai dan password yang diberikan tim pendamping.

Setelah login, pegawai bisa mengakses kontrak kinerja, realisasi indikator kinerja tambahan, laporan capaian kinerja, dan rekap capaian kinerja. Merujuk ini, terlihat jika IKI lebih menekan pelaporan atas outcome yang dilakukan masing-masing pegawai.

Penggunaan IKI sebagai format pengukuran kinerja bakal segera direaliasikan dengan dimulai tahap penginputan IKI Pegawai sekaligus Coaching Clinik tim IKI pada 6-10 Februari 2023. Tahap berikutnya, Reviu IKI Pegawai (tahap pertama) pada 13-17 Februari 2023.

Selanjutnya, tahap perbaikan IKI Pegawai sepanjang 20-24 Februari. Berikutnya, tahap reviu akhir IKI pada 27 Februari hingga 2 Maret 2023. Pada 3 Maret berikutnya, diharapkan nilai IKI Pegawai sudah difinalisasikan. (B)